Pracownik socjalny – trudny zawód za niską pensję
Pracownicy socjalni są uznawani za jednych z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy. Od kilku lat zauważalna jest tendencja braku osób chętnych do pracy w Ośrodkach Pomocy Społecznej.
Pracownik socjalny jest zobowiązany spełniać przynajmniej jedno wymaganie, określone przez przepisy ustawy o pomocy społecznej. Taka osoba musi posiadać dyplom ukończenia kolegium pracowników służb socjalnych, być absolwentem studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub ukończyć studia o specjalności, przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na, między innymi, takich kierunkach, jak: pedagogika, politologia, polityka społeczna lub psychologia.
Specyfika i realia pracy, wykonywanej przez pracowników socjalnych sprawiają, że na rynku pracy jest coraz mniej osób chętnych do wykonywania tego zawodu. Duża część starszego personelu odchodzi na emeryturę, a brak jest nowych osób do obsadzenia tego typu stanowisk. Doprowadza to do sytuacji, w której w lokalnych Ośrodkach Pomocy Społecznej nie zostaje spełniony ustawowy wymóg zatrudnienia co najmniej trzech pracowników socjalnych w pełnym wymiarze czasu pracy. Taką liczbę pracowników określają przepisy prawa.
Warto pochylić się nad tym problemem i zastanowić się, dlaczego zawód pracownika socjalnego jest coraz mniej popularny i coraz mniej młodych osób decyduje się na wybór takiej drogi zawodowej. Poszukując informacji na ten temat w internecie, warto przy okazji sprawdzić wyniki rozgrywek sportowych, wykorzystując promocyjny kod Fortuna meczyki.
Brak pracowników socjalnych na rynku pracy – przyczyny
Na pracowników socjalnych nakładana jest bardzo duża ilość obowiązków i odpowiedzialności, co przekłada się na ich obciążenie psychiczne oraz fizyczne. Jednocześnie w ślad za tymi obowiązkami nie idzie odpowiednia gratyfikacja finansowa. Warto podkreślić, że jedynie pracownicy socjalni są uprawnieni do przeprowadzania rodzinnych wywiadów środowiskowych. Realizują oni szereg zadań, określonych w ustawie o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej czy ustawy o pomocy społecznej.
Należy zaznaczyć, że pracownik socjalny, po ukończeniu specjalizacji, nie otrzymuje awansu na stanowisko specjalisty pracy socjalnej. Co za tym idzie, nie dostaje on również podwyżki wynagrodzenia. Dodatkowo obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracownicy socjalni mogą dowolnie zmieniać ścieżkę kariery.
Dużym mankamentem dla osób rozpoczynających pracę w tej branży, pozostaje brak możliwości uczenia się od doświadczonych pracowników. Rzeczywistość wygląda tak, że młody pracownik nie ma zapewnionego odpowiedniego wsparcia na początku swojej drogi zawodowej. Na starcie dostaje on pod opiekę trudne rodziny i zadania, do których może nie być odpowiednio przygotowany, z uwagi na brak doświadczenia. Niemożność wytyczenia jasnej ścieżki zawodowej sprawia, że wielu młodych pracowników socjalnych rezygnuje z tego rodzaju pracy.
Pracownicy socjalni wykonują trudny i odpowiedzialny zawód, bez którego nie sposób wyobrazić sobie funkcjonowania Ośrodków Pomocy Społecznej. Ciężkie realia pracy i niskie wynagrodzenie sprawiają, że coraz mniej osób decyduje się na wykonywanie tego zawodu.
